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格爾木市指標做“減法” 基層減負了


發布時間:2019-02-15 14:59   作者:本站編輯  來源:中國組織人事報  瀏覽次數: 91
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  為解決重復考核、繁瑣考核等問題,近年來,青海格爾木市在“精”字上下功夫,優化年度目標責任考核指標體系,讓考核“指揮棒”導向更鮮明。

  該市精確分類,將考核指標分為動態考核指標、年度考核指標和混合考核指標3種類型。動態考核指標通過全市創新推行的清單式目標責任動態考核管理系統,完成對工作進度的實時監控、督查和結果評定,直接形成電子檔案;年度考核指標年末統一由考核組赴實地通過查閱資料、實地查看、座談交流等形式,進行現場印證、綜合評定;混合考核指標專門針對部分特別重大工作或無法明確界定的特殊類工作,采用動態考核和年度實地考核雙印證的形式進行最終評定,解決重復考核的弊端。

  為推進全市經濟社會發展再上新臺階,該市堅持精準定位,凸顯考核目標導向。在2018年制定重點工作任務時,鼓勵各單位緊扣全市中心工作、《市委常委會2018年工作要點》、《政府工作報告》及自身業務職能,對照黨中央國務院對青海的重大關切和省委省政府確定的目標要求,制定全市考核目標任務,把生態保護、脫貧攻堅等重點任務納入年度目標考核體系,引導基層找準位置、定好目標,鼓勵“跳起來摘桃子”。

  該市注重精簡整合,在制定年度績效考核指標時,研究制定考核項目準入機制,努力做好“減法”。對黨風廉政、意識形態、民族團結和全面深化改革等指標進行摸排梳理,精簡或整合指標的個數占原指標總數近60%,將原來16項專項考核與全市綜合考核進行了有機整合,與全市目標責任考核同步開展,考核結果按比例核算后計入各單位考核總分,實現一次考核多次運用,大幅減輕了各單位各鄉鎮迎考迎評的負擔,把更多精力放在民生大事上。

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