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格爾木市嚴明責任 獎優罰劣 強化考核結果運用


發布時間:2018-11-26 18:04   作者:本站編輯  來源:青海日報  瀏覽次數: 131
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黨的十九大報告強調:“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”。格爾木市認真貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的指導意見》精神,并結合工作實際,修訂完善了《格爾木市領導班子和領導干部目標責任考核辦法(試行)》,有效調動了干部職工干事創業的積極性。

——督考聯動,勉勵干部鼓足干勁。根據半年總結考核情況,對居末位或一般等次的單位,由市級分管領導牽頭,其領導班子向市委、市政府寫出書面整改報告,提出趕超目標及時限清單,列入重點督查內容,實時跟蹤問效,對整改推進效果不明顯的,酌情進行通報、約談,并列入年終考評內容。對年終考評居末位或一般等次的單位,領導班子除向市委、市政府寫出書面整改報告外,由市督查工作機構對主要負責人和具體責任人的履職情況進行調查核實,并兌現懲處措施。把督查、考核結果運用與干部選拔任用有效對接起來,進一步放大“督考聯動”機制效應,為推動全市目標考核工作再創新局面提供有力保障。

——能上能下,強化干部責任落實。根據年度考核結果,確定考核第一名或連續兩年為優秀的市直單位黨組織可在班子成員或中層干部中推薦1—2名優秀干部,推薦人選作為市委、市政府選人用人、評先評優和年度定檔的重要依據。考核結果提交干部管理部門作為年度公務員考核和干部選拔任用、培養交流的重要依據;對年度考核居末位、連續兩年居末位或一般等次的領導班子主要負責人和具體責任人,根據《格爾木市干部召回管理辦法(試行)》的規定采取相應處理措施,2017年以來,調整不適宜擔任現職領導干部28人,召回干部2人。為新時代各級干部擔當作為樹立風向標,真真做到從目標考核壓實責任,體現干部任用“上”和“下”的辯證統一。

——獎罰分明,激勵干部擔當作為。按照優秀、良好、一般三類等次評定各部門(單位)年度工作績效,并按考核等次兌現考核獎勵。一是對年度考核被評為優秀的領導班子,其主要負責人由市委、市政府授予“年度優秀公務員”或“年度工作優秀領導者”榮譽稱號;二是優秀的領導班子,錄入當年《格爾木市年鑒》,班子成員及優秀干部職工可享受組織安排的年度療(休)養待遇;三是對年度考核中居末位或一般等次,以及各專項考核不合格、省州其他考核任務未完成的,取消當年文明單位等各類獎勵。全方位的物質精神褒獎,為干部干事創業提供保障,帶動全市干部隊伍迸發出奮勇爭先、百舸爭流的干事激情。(本版圖文由中共格爾木市委組織部提供)

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