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玉樹州注重在一線發現培養優秀年輕干部


發布時間:2019-04-10 14:57   作者:青組  來源:青海日報  瀏覽次數: 0
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玉樹藏族自治州在年輕干部培養選拔工作中,注重在一線識別干部、在一線鍛煉干部、在一線培養干部,將矛盾問題最為突出、條件最艱苦的地方作為發現儲備和鍛煉培養優秀年輕干部的主陣地。

  著力強化干部的實踐鍛煉和經常性教育培訓。2014年以來,充分依托延安干部學院等培訓機構,共舉辦各類培訓項目45個,培訓班次55期,累計培訓年輕干部達2700余人次。面對新玉樹管理、發展的需求,分批次選派各方面人員,通過集中辦班、進修、掛職交流等方式,在北京院校、培訓機構開展短期培訓或崗位掛職鍛煉。以幫助玉樹培養急需人才為智力援玉工作突破口,分批次邀請北京市相關領域專家學者到玉樹講學授課、業務交流和技術指導等系列智力幫扶活動。

  逐步加大從基層一線選拔優秀干部的力度。2011年縣鄉領導班子換屆工作中,從災后重建基層一線提拔任用的干部就有162名。在2016年換屆中,從州縣鄉三級層面選派的精準扶貧“第一書記”和駐村干部中提任的共有160名,其中提任到縣級崗位上的有15名,科級崗位上的有145名,被提任人數占總選派數的25%以上。依托州縣“三基”干部學院,培養1000名“聽黨話、能干事、敢擔當”的基層后備干部,提供源源不斷的基層人才。

  不斷改善基層干部的工作生活條件和完善干部管理機制。實施溫暖工程,從2017年開始,通過3年時間讓全州所有鄉鎮實現“五有”目標,為基層干部安心、穩心、留人創造好條件。建立長效機制,從加強干部健康教育、落實干部休假、完善體檢、健全談心談話、加強干部交流、建立容錯糾錯、加強干部保健、豐富干部體育生活、提高村干部待遇等方面明確了具體的實施措施,進一步激發基層干部工作積極性。

  眼于黨政班子長遠建設需要,切實加強后備干部隊伍建設。建立優秀年輕鄉科級后備干部庫,根據省委要求,結合玉樹實際,在州直各機關單位和各市縣組織開展公開推薦優秀鄉科級年輕干部工作。建成了103名結構比較合理、素質較為優良的優秀鄉科級年輕干部信息庫。建立全州優秀選調生信息庫,加大選調生培養選拔的力度,通過民主推薦、組織考察,一批德才兼備、有發展潛力的優秀選調生充實到后備干部隊伍中。

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